OBM en Neotopia in de media
De kick bij presteren – opmaat naar bevlogenheid
HR Strategie (Dec 2020)
Neotopia helpt organisaties al sinds 2008 om hun prestaties aantoonbaar te verbeteren en het beste uit hun medewerkers te halen.
OBM is daarbij het geijkte hulpmiddel geworden. De effectiviteit van deze praktisch toepasbare wetenschap is wereldwijd al in vele interventies aangetoond. Ook is er reeds in vele media en vakliteratuur aandacht geschonken aan de kracht van OBM.
Neotopia leverde hierin een bijdrage door publicaties in o.a.:
Maak continu verbeteren tot een goede gewoonte
Holland Management Review
Gedrag in de verzekeringswereld – Business needs behavior
Beursbengel
Creëer een vicieuze cirkel van gewenst gedrag
Tijdschrift IT Management
De drie gewoonten van effectieve gedragsbeïnvloeding
Tijdschrift Positieve Psychologie
De kracht van consequenties
HR Strategie
Antecedentenonderzoek
ARBO
Casebeschrijving:
In 7 stappen naar hogere prestaties met OBM
Grip krijgen op de gedragskant van organisatieverandering. Dat blijkt nog steeds een heet hangijzer in veel organisaties. Alle acties uit het verleden ten spijt, blijft gedrag een issue waarmee veel bedrijven worstelen.
Wat opvalt is dat in de meeste organisaties veel technische, systemische en procedurele zaken wel op orde zijn. Alleen worden ze niet altijd volledig, correct en/of tijdig toegepast, zo blijkt uit gesprekken van de auteur met vele tientallen leidinggevenden en adviseurs. De vraag die bij veel van hen leeft is: “Hoe krijgen we mensen zover dat ze doen wat wij willen?”
Dit vraagt om een aanpak die juist verandering van gedrag en gewoontes centraal stelt. En het vraagt ook om een methodiek die laat begrijpen waarom mensen doen wat ze doen, ook al is dat volgens anderen misschien niet zo handig of verstandig. Hoewel diverse aanpakken claimen het ei van Columbus te zijn, maakt slechts een deel daarvan gebruik van een wetenschappelijke basis.
Blog artikelen, interviews & waardevolle inzichten
Gratis webinar over OBM
Je wilt je organisatie beter laten presteren, het probleem is dat er 3 grote valkuilen zijn bij gedragsverandering. Leer gedrag effectiever beïnvloeden, zodat je organisatie beter zal presteren.
